◆派遣可行性分析
·解决企业及时用工问题
永信利用成立12周年的自身品牌优势以及在深圳地区的影响力，加上广阔的内地资源与自身招聘团队的专业技能，可以针对企业的用工需求，迅速为企业招得所需人才。
·减少劳动纠纷、转移用工风险
利用人力资源派遣服务，将员工的法律关系、劳资纠纷等问题捆绑到永信，用工单位就减少了用工方面的风险。
·管理便捷，减少事务性工作
企业把诸如招聘、岗前培训、社会保险、档案管理、合同管理、薪资算发等事务性工作交给永信，意味着后勤事务一一解决了；这将为用人单位解脱大量宝贵的工作时间。
·岗前培训、在岗培训
1.岗前培训：
①公司管理规章制度和协作单位的管理规章制度。
②职业道德和深圳法规教育
③各项安全知识教育和协作单位的上岗基础知识教育。
④深圳工作的常用知识和社会常识。
2.在岗培训：
①每个季度给员工举行沟通会。
②人力资源相关新法律法规的解说。
③守法教育（邀请派出所资深民警解说治安法、民法相关突出打架、斗欧等造成的法律后果；邀请消防民警解说消防法等。）
·降低企业运营成本
在当今市场竞争空前激烈的大环境下，企业运营和定单的稳定性将大大降低；在用工方面，企业更应该选择及时供应、灵活多变的派遣模式；以达到增减灵活、降低成本的目的；在企业订单不稳定，需大量减员时，永信可以与用工单位共同承担相应的费用，尽快解决员工撤离工作。
·企业用工模式的新平台
派遣服务可为企业发展带来新的动力，同时使企业用人管理平台提高，使用供应商式管理将为企业解除基础人才之忧，也有利于企业文化向多元化发展。
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